，不同部门，薪资差异较大。
而且不能每次都让她说一个数字去定薪。
一来，她不是人事专业，对市场水平了解不足；二来，虽然?尹溪对员工很好，待遇也高，但随着设置的部门和人员越来越多，预算需要做限制，晋升等级也要完善，不能糊里糊涂就升值了。
万一定薪或者晋升不合适，对其他部门来说也不公平。
可能这就是公司越大越不好管理的原因，需要平衡的因素太多。
以?个人观感做决定总有?偏颇，最?终还是要靠一整套标准和制度来执行。
动物园如今发展太快，内部一定要稳，员工是核心，尹溪一直知道这一点。
“那先不要跟招聘部门说晋升的事情?，以?免给到?希望又落空。
”尹溪沉吟：“你和党娟一起，先做个薪资架构和定级、晋升标准出?来，以?后按照标准执行。
当?然?特殊情?况可以?额外申请。
”
谭慧简直对尹溪刮目相看。
人在?得意的时候最?容易飘，即便是融资多轮的独角兽公司也无法?避免。
如今苍山动物园发展如此迅猛，园长却依然?能保持镇定，思路清晰，完全不被?影响，实在?是厉害。
于是谭慧领命而去，回去打算把录音多听?几遍，深入领悟园长的意思。
*
将事务安排下去，尹溪稍微得了点空闲，想起奖励[定制周边]X1还没用，这次正好用上。
这么多周边产品......她从上到?下一一扫过，最?后决定用来制作仿真等身抱枕/玩偶。
像这种仿真的毛绒玩具成本很高，材料、缝制、对称性、染色、粘连、胡须等细节必须尽善尽美，有?一部分是纯手工，无法?用机器制作。
之前尹溪的同事买过一个仿真小熊猫玩偶，售价500多，价格很高，然?而即便如此，闻着还是有?一股油漆味，经常有?浮毛，胡须也粘得不太对称，有?一点胶水外溢。