都需要一位店长,招5个；再招聘一位周边店铺的综合性管理人员，年薪定在?30-50万吧，条件好可以?再加。
除此之外，店员、收银员等职位先挂到?网站上，下个月中旬开始面试。
”
尹溪这样一想,招聘部门压力太大：“招聘部门要是人员不够，可以?扩张为2-3个组,具体你和招聘部经理党娟商议，列个人员需求出?来。
”
“跟党娟说,这几个月部门会比较辛苦，但是等到?周边店铺铺设完成,人员到?位，她有?很大机会从经理升到?总监，下面的几个员工，也能提拔两位优秀的人员当?经理。
”
谭慧心中一跳，这完全是一步登天，薪资直接翻倍不止，可想而知招聘部门会多么拼！
她一边记录，一边开了录音笔，频频颔首：“好的，园长。
”
谭慧知道这是个非常重要的事。
园长的一句话，就能决定不知道多少人的薪资待遇，以?及部门人员结构；周边产品的上新也关乎几百万上千万的营业额，所以?必须事无巨细的记下来。
尹溪：“让技术部门尽快开发小程序的网上商城，到?时候除了门店销售，小程序也是必不可少的。
”
“还有?，”尹溪想了想：“再招聘几位专业设计师，外面的设计师对我们园内的动物习性不了解，一些个性创意可能不尽如人意，不如内部培养。
”
谭慧记录的手速飞快：“好的，园长。
”
……
尹溪说了很多，第一次做周边，有?很多东西都要准备，而且时间紧，任务重，只能尽量提前规划好每一个步骤，让时间得以?充分利用。
尹溪喝了一口润喉茶：“刚才说的内容比较多，有?哪里不清楚吗？”
谭慧：“基本都说清楚了。
不过由于人员招聘较多，我和招聘部门会尽快列个具体需求出?来，到?时候再让您过目。
还有?薪资方面”
尹溪想了想，确实职位比较多，而且属于不同层级