方一离职就完全消失。
一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。
但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？
第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。
员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。
还“为了保护员工隐私”，笑死，鬼都不信好吗？
下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。
但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。
已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。
见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？
但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。
如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。
这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。
最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。
这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。
其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。
要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。
但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。
其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。
第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。
第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。
而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。
第十条对工作生活毫不影响。
第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。
至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。
事实也证明红衣员工很少离开加工厂。
不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。
恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。
就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。
这可是这一切在她到来之后都要改变了。
想