结果，才会让「祂」希望员工都缄口不言？
除此之外，这个怪谈有一点让苏容非常惊讶。
就是它并不再局限于一个很小的地点里，很明显，这个怪谈除了这家公司之外，还有外面的地方。
这是之前的怪谈没有遇见过的。
实话说她很好奇，离开这个公司之后的外面的世界，会是什么样子？是怪谈世界吗？又或者外面本身就是一个大型怪谈？
无论是哪种，今天下班之后，她都要去看一眼。
册子后面还有一页，苏容往后翻，发现后一页竟然是另一份规则。
《“小鲜肉罐头公司”客服须知》
一、客服每天必须完成接待十名客户，如果没有完成当天的工作任务将立刻被辞退。
接待更多的客户将会提高评分。
二、不要在记录员的本子上写任何内容，也不要在工作过程中主动拨通任何电话号码，即使有人要求你这样做。
三、客服应满足客人的要求，解答客人的疑惑。
如果收到客人的投诉，会降低评分。
四、不要试图记住客人的话，也不要试图理解客人的话。
五、如果有同事突然开始胡言乱语，那可能是工作太紧张导致的精神失常。
不要理会对方的话，把主管叫过来处理。
六、切记，无论什么情况，客人都不会出现在您面前。
这一份规则里，五、六全是错的。
最后两条规则其实都有显而易见的错误，但是全红就让人有点摸不着头脑了。
第五条可以肯定的是前半句一定是错误的，如果同事突然胡言乱语，百分百受到了诡异的影响，而不单纯是什么精神失常。
这几乎是怪谈的常用话术了，一切反常都归功于调查员自己精神有问题。
知道的这是公司，不知道的还以为是什么精神病院呢！
但是为什么不能找主管帮忙？面对这种情况，不找主管还能干什么，总不能看着对方发疯吧？
苏容忍不住再一次怀疑主管的阵营。
第六条的错误同样显而易见，既然规则都这么说了，稍微有点