是钱的问题吗？
谈铮垂眸抿唇，认真思索着。
良久之后，呈上辞职信的几位，先后被请进了谈铮的办公室。
面对上司的询问，他们表现得很正常，只说感谢公司栽培，在思博工作期间并无不满，纯粹是出于个人原因离职。
在被问及离职之后的规划时，答案就有些五花八门了。
有说想出国深造的，也有说想休息几年陪伴家庭的，林林总总，正当得毫无反驳余地。
谈铮说尽所有挽留的话，更不吝开出丰厚条件，但似乎并未起到作用，几人皆是去意已决。
“选择离开，是你们的权利，我不会在这种事上卡着人不放。
”谈铮沉声说道，“但也请你们看在曾经并肩奋斗的情谊上，再认真考虑三天，如果三天之后，你们的决定仍是如此，我会尊重各位的选择。
”
三天的时间，说短不短，说长也不长。
对于和公司共同成长起来的工作伙伴，无论出于利益还是个人感情，谈铮都不希望他们离开。
况且，几人同时提出离职，实在蹊跷。
趁这三天的短暂平静，谈铮私下找来提交离职信几人的同事，想知道前段时间里，他们是否曾表现出什么异常。
得到的答案却是否定。
由于公司当前的重心正倾斜于那个悬而未决的政府项目，这几人所在的项目组，最近其实迎来了难得的清闲。
他们按部就班地打卡上下班，似乎也很遵循家和公司的两点一线，并没有和什么特别的人接触过。
至此，谈铮彻底陷入了谜团。
直到三天后，他不得不兑现承诺，亲自批准了几人的离职。
毕竟都是老员工，职位也都不低，虽然已经明确了离开的意愿，几人都真诚地表示，交接期可以在原先的基础上延长一个月，他们不会让自己的离职耽误公司的运转。
看着公司人事系统里的批复的流程图，谈铮的疑虑却始终不减。
他原打算问问祁纫夏，是否处理过类似的事情，却被那头温吞地挡回来：“谈总，我们祁总很忙，您要是有事，直接交给我转告就好。
”
谈铮差点怀疑自己听错——
祁纫夏的私人手机，接电话的竟是程影。
不得已，他只能语焉不详地和程影交涉，说等到祁纫夏有空的时候，请给他回电。
“他没说是什么事情？”
办