“你说的那个员工，姓甚名谁？”
王敏华碰了一张，“我哪知道？工厂上下那么多人呢。
”
说完她才后知后觉，“是和你认识的什么人很像吗？”
赵瑞仪点头。
王敏华倒是讲义气，手离了牌桌，去老花包里摸手机，“我帮你问问。
怎么着，这人和你关系是亲是疏，需要我叮嘱底下人照顾吗？”
赵瑞仪凉凉一笑。
如果真的是她……
当然要，好好照顾。
下班时间，办公室里陆陆续续往外走人。
“兰姐，今天不着急回家吗？”同事路过李素兰身边，见她电脑还开着，也没收拾包，顺嘴问了一句。
李素兰的脸色微微发白：“嗯，马上就走。
”
直到最后一个同事走出办公室，李素兰才颤抖着拿起桌上的保温杯，拧开盖子，饮了一大口。
就在半小时前，她被叫进人事办公室，毫无预兆地得到通知：
她被裁员了。
人事拿出她近几个月的绩效考核表，以十分周全的语言作为引导：“兰姐，办公室岗位的工作虽然没有太多技术性要求，但也要实打实做出成绩，尤其是现在，各个分厂的订单量都在锐减。
可你看看，你这几个月的考核结果——”
李素兰的脑子已经完全不听使唤，木愣愣地看见一张张白花花的纸页在自己眼前上下翻飞。
“——都不好。
虽然没有垫底，但一直稳稳居于末流。
所以经过慎重考虑，公司决定和您解除劳动合同关系。
”
“我们知道您家里情况不好，该给的赔偿都会给。
不过鉴于您近期的工作表现，可能会比其他离职的员工稍微少一些，我会尽量帮您争取……”
在李素兰听来，人事简直在念她的宣判词。
她慌了神，一把拉住人事的手：“不……你们是不是弄错了？为什么突然要裁我呢？我的绩效考评不佳，那是因为之前来了新人交给我带，你们说交接期的绩效暂时计给他，之后就会补给我的！”
人事听得头大。
所谓新人，其实就是采购部那边疏通进来的关系户，明眼人都知道，工作移交只是借口，那些工作分明还是李素兰在做，只是名义上算作那个新人的。
“兰姐，您冷静，”怀柔过后，人事摆出了公事公办的态度，“这是公司决策层的意见，我也没有办法改变，只是对您下达通