间吗？”
陈止说：“我这边交接需要两周，快的话一周，硬呆一个月也可以。
”
“……”
江方莹暗自咬牙，拧开了矿泉水，喝了口水。
一个月，她根本招不到能替代陈止的人，光走流程就要走半个月。
陈止能力出众，虽然没有体现在薪水和职级上，但江方莹相信，林瑞和她都知道，现在推进的几个项目里，如果没有陈止这个全才在给各方擦屁股，那几个项目要么延期，要么紧急招几个外包过来，增加一道用人成本。
她在涨薪会议时，拿着陈止的被投诉记录压薪酬，心里清楚那几个红字投诉都是带着主观偏见的，但总得有个理由去打压一下陈止。
投诉背后的故事没人想知道，只要有这串投诉记录就行。
陈止哪会不知道江方莹在想什么，两个月后等江方莹招到人，肯定会想法设法辞了他，他还白白浪费了时间。
陈止主动提出离职，已经不在乎工作一个月的工资了。
他实在不想在麦九多呆了。
何晟泽人是不错，但能被林瑞推进来，肯定有自己的考虑在里面。
职场上都是各取所需罢了。
“我想让晟泽接手我这边的工作，我们组的尹凤游要呆到十月，你看你那边有没有推荐的人选来帮我们一下。
外包也可以。
”
“同学，这个我们再看看哈。
也不跟你打哑谜了，你也知道的，麦九刚裁了一波人，人力资源比较紧张哈。
我知道同学是一个对工作负责的人，你还是组长，现在走的话尹凤游同学也太惨啦！”
陈止说：“裁了人也招了人，我很满意晟泽，最开始我听到晟泽分配的工作内容，完美覆盖我的工作内容，我很开心。
”
“……”何晟泽怎么什么都往外说！
江方莹深吸一口气，合上笔记本计算机，她有预料到陈止会离职，但没想到这么快。
人力部门之所以同意给陈止涨薪，就是想让后面入职的何晟泽快点在麦九站稳脚跟，多吸点陈止的血。
林瑞对陈止非常不满，江方莹接到很多林瑞针对陈止的投诉，江方莹都冷处理了。
最后林瑞闹到了员工关系组。
林瑞背后是麦九的执行总裁，大家都对他忍让三分。
年前的裁员名单上，早拟定了陈止。
陈止现在走，完全打乱了他们的计划。
“同学是想多了吗？没有这个意思哈，小凡姐和斌哥刚走，尹凤