葛志明立即停下，用几乎谄媚的表情笑：“怎么了？培训内容有什么问题？现在改也来得及。
”
谢酒两眼朝天花板看了看，似乎在思索，半响才道：“算了，你继续说吧。
”
好像极力忍着不适给予葛志明照顾似的。
葛志明清了清嗓子，凸出的眼珠子转了转，才说：“那我开始说了。
过程中有什么不合适，您随时打断我就行。
”
谢酒随意“哼哼”了一声。
葛志明目光扫过其他人，恢复了凌厉的语调：“新人刚进公司，要与公司磨合。
在这个过程中，了解企业文化就显得尤其重要。
”
“你们必须知道，在这个公司里，什么是被提倡的，什么是被鼓励的，什么是被禁止的，什么是不可以被谈论的！”
“清楚了解这些，才能帮助你更好地生存！”
本来兴趣缺缺、但不得不打起精神的实习生们，一听到这些话，立马竖起耳朵、坐直了身子。
这......什么企业文化，不就是副本生存规则吗？！
什么可以做、什么不可以做，就这样告诉他们了？
快说！
多说点！
我们爱听！
葛志明眼神扫过这些变得精神奕奕的实习生们：“对嘛，这个学习态度才是对的。
”
“你们这批孩子，果然素质不错。
”
“好了，我们先来说第一条。
”
他背靠在椅子上，两个胳膊左右伸展、撑在桌面，很有领导的架势：
“在公司见到职位比你高的人员，要鞠躬，尊称对方。
”
“现在的年轻人，不知天高地厚，常常不把年长者放在眼里。
这样的态度，在临东分公司是绝对不行的！懂吗？”
他扫了一眼实习生，觉得他们听讲的态度还不错，继续说道：
“第二条，工作上的困难，