三人面面相觑。
这……前公司的熟人有点多啊！
白鲸游戏背靠一家大型集团，集团主要业务是智能家电，后来老板脑子发热，突然进军游戏界，砸了很多钱，招了一群牛逼的人组建团队做游戏。
他自己不懂游戏，还经常跑来指导。
三个项目组干了三年，有两个游戏目前已经停止运营，还有一个半死不活地吊着命。
老板发现做游戏也没那么赚钱，于是解散了两个团队。
外行做游戏，就跟玩儿似的。
谢云帆表示：“谢谢友商给我输送人才。
”
关卡组面试的考核很严苛，现场改boss技能释放模式，现场做机关阵法。
做关卡的人这些设计都熟门熟路，但要做出新意却很难。
谢云帆紧跟着又问了几个关于组员分配、任务分工的问题。
秦渐宏回答得非常积极，每次都是第一个举手，表现欲很强。
章肃只回答了一个，说话认真冷静。
单独面试阶段，谢云帆找两人分别聊了聊。
他发现，这位秦渐宏因为有大公司多年关卡总监的工作经验，为人处世非常的圆滑，面对领导很会溜须拍马。
嘴甜得就跟抹了蜜一样，把谢云帆都快夸晕了。
不过，谢云帆才不会管这些。
在专业问题的回答上，秦渐宏虽然很积极，但答案并不是谢云帆想要的。
他的“表现欲”太强了，团队意识不够，总想着突出自己。
可能在前公司也经常“揽功劳”吧？这样的人容易压榨下属，谢云帆对这位秦渐宏的专业能力表示质疑。
倒是章肃给他的印象很不错，非常稳重的一个人，不太会说话，设计思路清晰明确，还有很多不错的创意。
两人是职场典型。
一位老油条，靠“嘴”干活，很会哄领导开心；另一位默默做事，虽然有真本事，但从不主动说自己干了些什么，领导不一定能看得见他。
这样的人，不该被埋没。
***
程序组是谢云帆最熟悉的，来了很多应届毕业生，也有经验丰富的老手，谢云帆让他们现场写了一些代码，择优录取。
市场部现场设计周边，做各类调查问卷，谢云帆挑了几个满意的。
最后面试的是后勤组。
后勤组不限年龄，学历要求也比较宽松，今天进面试的有男有女，其中有一位拥有十多年的后勤岗位工作经验。
陶慧走进游戏中心的那一刻，脸色