“培训？”
“不然呢？培训部都解聘了得了？”
“哦哦。
”
尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形部门，当天就联系了tracy,把需求说了。
tracy反应快，让培训部需求调研、课程研发、出考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了下来。
解决了她的问题，再下一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，你思考的高度不够。
”
他从来不会委婉，他大可以说尚之桃，如果你怎么怎么做会更好，但他不会。
尚之桃习惯了，坐直身体听他传道授业。
栾念被她如临大敌的样子逗笑了，却也继续说：“你要站在更高的角度思考。
解决问题的手段要多样化，以及公司所有的部门，甚至保洁你都该清楚他们的职能，能为你解决什么问题。
不要待在你那一亩三分地里。
”
尚之桃觉得栾念说的对，她受教了。
就真的认认真真去研究公司各个部门的职能，甚至研究起了公司的人际关系。
研究着研究着，就有那么一点念头，她想去企划部。
找人要了一份企划部的岗位JD，认认真真钻研起来。
这才发现企划部的用人标准是真高啊，尤其是那一条“有海外工作背景优先”就把尚之桃挡在了门外。
有一天她在茶水间碰到tracy，很认真的问tracy：“tracy，我想请教一下，hr在招人的时候会说有某方面经验的优先，这个优先的意思是没有这方面的经验肯定不行吗？”
“如果有其他方面经验特别突出，倒也不是不行。
没那么绝对。
”又问尚之桃：“想换工作吗？”
“不是。
”尚之桃摆摆手，又点点头：“是。
”
“想去外部看机会还是？”
“我想去企划部。
”
tracy点点头：“我觉得这件事不难，公司内部转岗而已。
但现在企划部负责人刚刚上任，部门hc还在锁着，可以等等看。
”
“好的。
谢谢tracy。
”
尚之桃跟lumi说起过她的想法，lumi当然支持她。
用lumi的话说：“市场部的活你都干了一遍了，就那点破东西，没什么可做的。
去企划部好。
但企划部不好进，之前是luke带的，现在新来的dony是什么路子咱们