“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。
”
“什么时候能修改完？”
“要两到三个月。
”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。
“去做吧。
顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。
人手不够了。
”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。
“哦。
”尚之桃哦了声：“谈完了？”
“嗯，谈完了。
”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。
太没挑战性了。
“那我出去工作啦？”
“好。
辛苦。
”
尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她：“flora。
”
“嗯？”她回过头，看着栾念。
“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。
”栾念看了眼tracy：“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。
同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。
tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可，我本人也认同这个结果。
”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。
这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。
“谢谢。
”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来：“怎么啦？谈什么了？”
尚之桃摇摇头：“什么都没谈。
”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy：“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
“这不是挺好吗？”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。
”
“为什么？”