不得不说，在营造公司文化和笼络人心方面，贺远的能力可能比他的业务能力更为出色。
要是海鸥公司是一家传销公司，说不定会发展得比现在更好。
明汐再次感谢贺远赠送钢笔。
她的公文包里一直都会备笔，不过平时用圆珠笔更多，毕竟钢笔不如圆珠笔方便，无非是钢笔拿出来更显老板派头。
贺远有时候说话做事逗趣又自信，老板的观点明汐虽不苟同，每次也会圆滑附和：“贺总说得对！”
然而，贺远送的这支钢笔，直接被她塞进了抽屉里。
明汐心里琢磨，这支钢笔也好，还是出国参展的机会，可能都是她那晚酒局上喝到吐换来的一点“嘉奖”。
所以，她要知恩图报吗？
适应职场之后，明汐有个小小心得：越是不把老板的嘉奖太当回事，越能保持自己独立的姿态和判断。
她对自己的评价，永远要高于别人对她的评价。
真的很失落……贺远今天拿出这么大的诚意，都没在明汐的眼神和表情看到太多感激之情，一时间心里没了底。
摸不透员工的忠诚度，一直是贺远最烦恼的事。
不管伪装得再年轻，贺远也四十多岁的人，做事风格和思维习惯还是相对传统，培养亲信往往从“三缘”考量，即血缘、学缘和性缘。
明汐和他哪一样都不沾边，他欣赏明汐的能力，但要完全将其培养成自己的心腹，又有些犹豫。
有人狡猾又聪慧，贺远只能一步步试探。
工作能量上，明汐表现一直很好，从来都是惊喜超过预测。
只有一点令他不满，一个员工如果对老板没有崇拜之情，这个员工大概率会把这家公司当跳板。
因此，前面跟明汐说的外贸主管职务，他一直压着没有给。
当然他也不缺理由，她还年轻，的确能力好又能出业绩，主管考虑的是另一个方面的能力了。
别说他暂时不会把这个职务给明汐，就算明汐到楼上星海任职，梁见铖也不会