道自己留不住心意已决的人，既然早晚都要走，倒不如痛痛快快让他放走。
明汐是人情送进来的人，他就把人情落到实处
离职该有的待遇，他都一一给足。
山高水长，说不定日后还有需要对方帮忙的地方。
“行，你从办公室调到销售岗位，我就料到有一天你会跟我提离职。
明汐，我不留你，还祝福你。
”
明汐满怀感激，也诚心诚意地送上自己的祝福：“我也祝李经理步步高升，步步皆遂。
”
……
既然决定离开，明汐也不拖着，很快就办妥离职手续。
比她离职更快是，新入职。
隆茂的人都好奇，她最终选择了哪家公司？
兜兜转转，她还是入职了海鸥外贸。
不过这次与上次不同，这一次她无需从助理岗位起步，直接接手业务工作。
隆茂进口区同事们见她这么快就找到了下家，猜测她可能早有准备才离职。
明汐已经不在意他们的议论。
回想来海鸥第一次面试，她只能被动接受海鸥给出的条件。
这次贺远再三邀请，她确实是谈好了条件再入职。
她和海鸥的贺远相约在隆茂楼下的咖啡厅。
贺远从沙发上的公文包里，取出一份极具诚意的劳务合同，递了过来。
海鸥公司提供两种劳务合同：A类和B类。
他现在递过来的，是最好的A类合同。
如果去年明汐愿意留在海鸥工作，最多只能签下B类合同。
公司员工要从B类晋升到A类，至少需工作满三年且考核成绩良好才行。
今天，贺远心甘情愿拿出A类劳务签约合同，也是看中明汐会有着极大成长空间。
当然，想要培养得力且亲近的员工，除了能力，投缘也是重要因素
明汐恰恰很合他的眼缘。