的事情比想象中还要棘手,一是因为他回国后就把重心放在了总部上，二是因为人员流失率太高，特别是在前一个月,公司几乎走了三成的老员工。
把手头上要紧的工作处理完,秦深才有时间来看人事部递交上来的离职数据。
“这是怎么回事？”秦深看着电脑上的这些资料，抬手敲了下桌面,“我们的薪资待遇不管放在哪里都是十分可观的，我不太相信他们的离职理由。
”
确实，公司已经是按照很多大厂标准来定薪资福利,但是往往有能力的人有时候看中的并不是薪资福利，因为不管他去哪儿对方开出的条件都不会差。
秦深再细看又看出一些猫腻来。
离职名单上几乎都是些他颇有印象的人名，好几个以前算是他的直属下属。
人事总监吱唔着说不出话来，秦深见状冷笑一声,“要是你答不出来的话,我不介意喊个答的上来的人过来回答。
”
在秦深的手即将按上内线电话时,总监这才开口：“是......李总的安排。
”他心里此刻也是叫苦不迭,真是神仙打架小鬼遭殃。
秦深走后总部调了一个新任的地区执行总裁来接替他的工作,刚开始的一两个月对方表现也是中规中矩，很多时候还能听一下手底下人的意见。
然而时间一长,对方就慢慢显露出□□□□的本性了。
“......李总给几个经理级的人调了岗,后面这些人索性就带着团队直接辞职了，连带着还走了两位销售总监。
”
“这简直就是胡闹！安排的这么刻意，当谁是傻子看不出来呢？”他努力压制住心头的怒气，“李阳人呢？”
“这、我也不太清楚,可能需要问问李总的助理。
”
就在这时,秦深的手机响了起来,总监听见刚才还火冒三丈的秦总清了清嗓子,用着自己从来都没有听过的温柔语调道：“宝宝？”
秦总有孩子了？怎么都没听说过？
办公室空旷安静的很，即使没有按免提，也能清楚地听到听筒对面传来的声音分明是个小姑娘。