每个项目都是一次冒险，一直走到道路尽头的科普区，在这里?答题领取森林探险的奖励，抽取娃娃和周边产品等。
这样的过程，对于周边产品的预热也有帮助。
除此之外，滑梯可?以弄成长颈鹿的图样，滑梯是长脖子，走廊是身体；碰碰车的外形也能参考动物外观进行设计，旋转木马亦然。
整个就是一个动物主题式游乐园。
将细节规划好之后，W04链接尹溪的脑电波生成设计图，并开始建造，速度非常快，于24小时内打印完毕。
一座占地超过20亩的豪华游客场拔地而起，即将展现在人们面前。
内部设施完善，安全系数高，光影效果?十足；投影厅比电影院还?要舒适，可?调节式座椅和巨型大屏让效果?逼真到无以复加，VR设备先?进，答题区奖励多多，一定能激发游客的兴趣。
现在就是要招聘员工，再布置一些奖品即可?。
招聘部门近期太忙，任务也重，尹溪为了加快进度，让谭慧找了专业的人力资源公司，付了一笔‘中介费’，让他们帮忙招30名有经验的操作员，要求两周内到岗。
对有渠道和资源的人力资源来说，招人其实?不难，但?难的是留存率。
像这种薪资较低，没有太高门槛的基础岗位，薪资只能满足最基本的生存需求，很多人嫌弃薪资低，想想还?不如去?电子厂，就导致离职的人很多。
如果?因为各种原因离职，他们还?要重新?补充，也是麻烦。
对方?的HR询问薪资待遇，谭慧按照C1-A级的最低标准给到回复。
HR明显很惊讶：“基本薪资5000块，有绩效奖金，交五险一金，还?包食宿？”
天哪，这是什么神?仙公司？
谭慧：“对，所以人员把?控会严格一些，最好是专科以上，面貌周正的。
”
对方?的HR一脸笑意：“没问题，没问题。
”
只要薪资到位，什么都好说。
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在人员招聘和游乐场完善的时候，之前怀孕的