二者融合的小块。
说是三组对照组，但实际上苏容利用短暂的时间做了九组对照组。
既表达了她的勤奋，又表明了她可以自己思考，有创新精神。
果然，看到她工作一上午的成果，高组长眼里难掩惊喜：“你这家伙，还不错嘛！猪血豆腐和鸭血豆腐混合是我没想到的，没准会有新的效果！”
说完她又问：“等下午我给其他组员展示一下你的成果，你介意吗？”
这个问题让苏容犹豫了一下，不好意思道：“我才是个刚来的新人，一上来就被展示不好吧？”
职场中冒头的新人很容易被针对。
但是普通世界的针对最多也就是被迫辞职，怪谈世界的针对则可能要人命。
听见她的话，高组长也意识到是自己想少了，她点点头：“也是，那就算了。
这次任务完成的很好，下午我再给你派发新任务。
接下来的半个小时你休息一下吧，切了一上午应该也累了。
”
苏容笑眯眯的点点头，依言休息了一会儿。
中午，和之前一样，苏容来到食堂和冯玉灵吃饭。
冯玉灵大方的说：“为了庆祝你今天正式入职，今天晚饭我也请你，和我一起去吃吧？”
正式员工没有下班不能与其他员工联系的规则，苏容自然欣然同意：“好啊，正好你还可以给我推荐一下这附近有什么美食。
”
顺便她也可以劝说对方主动辞职。
“对了，你听说过产品研发部的重要项目组吗？”苏容突然问道。
这是她早就想问的问题，在进入产品研发部之后，苏容并没有看到所谓的“重要项目组”。
观测不到对方，让她难免有些不安，就像她到现在也没有看见过加工厂一样。
员工规则里并没有对员工进出加工厂进行限制，但就是因为这样，她才更不敢随意过去。
已知加工厂里有红衣员工，已知红衣员工极度危险，她要是一无所知的去加工厂，保不齐一过去就能被一堆红衣员工夹道欢迎。
到时候死都不知道是怎么死的。
所以苏容想的是找机会加入加工厂，得到黑衣员工的守则。
有了规则傍身，就不会那么容易死亡了。
之所以不在研发部问这个问题，则是因为太敏感了。
就像她说的，不想当将军的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要项目研究部。
那么她一个新人，刚一来就问这种问题，就算那些人再友善，恐怕也会对她产生微词。
而问冯玉灵就完全不用担心了，她和这件事情完全没有利益冲突，和她关系又不错，自然会知无不言。