额一共是三万两千五百二十七块钱，沙发订走了十五套，加上沙发的销售额，超过四万了。
”小孟激动的报数，拿着笔记本的手微微发抖：“是四万三千零一十二元整。
”
接下来，小孟又做了个简单的销售分析。
话音刚落，会议室里面响起来掌声。
开始只是一个人在鼓掌，接下来是一个，两个，三个，整个会议室里都是热烈的掌声。
这个销售额已经超过了第一家门店的销售数据，对华英来说有很重要的意义。
一天四万，一个月岂不是会上百万？
光一年都要上千万的销售额？
就算是打折期间，利润不高，可报表做出来，给上级汇报的时候，也相当的好看了。
“朱厂长，照这样下去，咱们只管开分店就是了。
”会议室里有人说。
“促销期间的销售额跟平常是不一样的，开的多也会分流顾客，我认为现在不适合开更多的分店。
”范晓娟沉着冷静的声音从人群里传出来，适时的浇下去一瓢冷水：
“正常时间段，一个店日销售额能过万都不错了，我觉得我们眼下是踏踏实实的一个店一个店的做好，一季产品一季产品的出好，只有产品的质量做到持之以恒，服务态度持之以恒，店才能做好，毕竟零售业太好做，模仿能力也太强了。
”
虽然京市很大，但开店不是那么容易的事啊。
第149节
“另外还有一点，产线也会跟不上咱们开店的速度的。
”
第108章
范晓娟专门跟马大姐聊过生产线优化的事儿。
厂里第一次用上了生产线运营的模式。
分工，协作，打破以前一人制的工作模式。
马大姐受到了很大的启发，产品线开始任命制，选拔制，干得好的姑娘们可以通过选拔，进入到办公室工作，但是纪律性要求也很高，上下班还要求要打卡。
结果职工们的积极性还大幅度的提高。
办公室那边也牵头牵线，组织大家学习，给职工们开培训班，效果也很好，制定了公司的规章制度，这些也集中学习，集中考试，甚至连升值考试的选拔标准，也在制度里体现了出来。
有了制度，就有规章可循，讲怪话的现象也消失了。
加班费制度一公布，产线的积极性也调动起来了，马大姐想了个办法，每个月产线都评勤奋之星。
别说这帮姑娘谁都不服谁。
一个比一个勤奋。