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第234章

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    。

     从人事角度来说,店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。

     店长管店员,对店里面的销售额负责,有足够大的权利,相当于一个大区经理。

     总部制定政策,店长也只能看运营主管的脸色行事,因此在业务级别上,运营主管要高半级。

     小孟:“听起来热血沸腾。

    ”反正范姐跟她对路,跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

     范晓娟跟小孟夸下海口:“等咱们业绩做好了,我就申请给你们发奖金!”这已经是说第二回了。

     销售奖金,业绩奖金,年度奖金,咱们能拿到手软。

     小孟:“哎,望眼欲穿啊。

    ” 第120节 怕就怕有人说酸话。

     大锅饭吃习惯了,给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。

     范晓娟:“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶,之前不是还给生产线多发了奖金吗?” 不光是缝纫车间,就连木工车间也都一起发了。

     第一次还有人叨叨叨,后面都习惯了。

     以后就得让那些不爱干活的人习惯。

     当他们五点钟正常下班的时候,木工跟裁缝都没停,也都还在加班呢,除了加班费以外,这些人还都拿了销售奖励。

     范晓娟又开始画起来大饼:“等咱们销售额正式稳定了,或者有增长了,咱们也去搞团建,吃吃饭,旅旅游什么的。

    ” 小孟对旅游比较感兴趣,说道放假就更有激情了:“咱们能不能让厂里把年假给补了,过年还欠了咱们五天假呢。

    ” 范晓娟:“……” 她记得的,厂里面还欠了大家五天假期,过年的时候欠下来的,后面一直都没补上,最后干脆折算成年休假,不统一安排,怎么这个小丫头吃完了,嘴抹干净了,现在又回来找单位要假期了。

    
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