是为什么。
马向华略一沉思：“那你可得留意这个人了，这么点小事就记仇的可能性并不大，你确定自己没得罪什么人？”
小范这脾气有时候也是厉害的。
范晓娟想了想：“你？”
最近对她埋怨最多的，不就是马大姐嘛。
马向华嗔怪般看她一眼：“我对你只是有抱怨，还不至于算得罪我，这回过来是感谢你给我们产线的姑娘申请加班费。
”
这一回加班，可生生让产线的姑娘们都嚷嚷着累的腰都快断了。
赶工周期结束以后，市场部突然宣布，让产线统计了产品线的加班时间，折算成加班费发给姑娘们。
以后单位组织的加班都给加班费。
这下厂子里头的人都高兴坏了，折算成小时给加班费有多爽呢？
平常时间加班，正工资的1.5倍，周末加班两倍，节假日加班三倍，都按照小时折算成钱。
要想调动积极性，没什么比奖励跟惩罚更有效了。
而奖励，带来的正面影响是远远多于惩罚的。
这一回，就算发下去单位总算是没人敢讲怪话了。
每个人，到人头上到底加班有多少都有数，以前加班最多是精神奖励，可这会儿拿到手的是钱，是实打实的东西。
范晓娟说：“我已经把加班的规章制度写好，递交办公室了，以后咱们厂加班都按加班费算，正常填报加班表格就好，马大姐你可要把好关，每签个字出去都是钱。
”
而且是多多的钱。
原本加班费这事没跟姑娘们说，等制度下来了才跟她们讲，知道有加班费以后，那都是满满的惊喜。
马大姐喜笑颜开：“知道你管事，你也相信我，我不会包庇他们的，加班时间表在这里啦。
”
产线加班费需要部门提交，市场部签字，办公室签字，会计确认以后，再