，就是花俏的日常穿不了，设计与定位严重不相符。
肖设计师没参加早上的会议，现在听Win总监这么标准的普通话，心想嘀咕，不是说是港女吗。
还以为是老板从港城找过来的，看来不是阿。
他还在分心想着，那边Win总监已经开始把他们的设计批评的一文不值。
这说的肖设计师就有些不服气了，面上带显露不服。
Win总监目光扫到肖设计师：“你看起来不赞同我说的？”就这垃圾设计，还敢说时尚。
肖设计师挺直了背，老道的口吻说：“姿态男装就我们几个设计师，我们每个月提供的设计稿，也就大概50多张能进入生产环节，其他上架的品，都是买手部选回来的。
”也不全是他们设计师的责任。
Win毫不留情的指出问题：“买手部选品，销售率比你们设计部的要高。
100多张稿子，只有50多张入选，不是你们设计的优秀，是矮个子里拔高个，实在没得选了！”
她指着另一名女设计师：“我看过你刚入公司的作品，还是不错的，怎么现在就烂成这样？”
丁慧入职公司已经有5年了，已经不是新人设计师，曾经也出过爆款。
她如今有家庭有孩子，灵感有些枯竭，她也不想。
看总监还盯着自己，她只能老实说：“一个月30张稿子，我确实…有些吃不消，平时能累积灵感的时间也越来越少”她感觉今天要被辞退了，一个设计师，最重要的就是灵感，30张稿子在行业里，其实不算多。
但家庭所累，她是不是应该放弃事业，回归家庭了？
第131章灵感来源执事，西装，袖箍。
……
想要设计出受市场亲睐的爆款,需要太多因素。
创意，创新是首要，也还需要懂市场趋势,消费者喜好，重视作品中的细节。
姿态属于快时尚,服装更新速度在行业里属于偏慢,像ZYZY家更新周期是14天。
姿态如果再不改革,男装就得先退出市场了,到时候相关部门设计师,好的留下调去别的设计部，一般的就只能离开。
舒暖意没马上说让走人，她看过丁慧过去的作品，还是有灵气的,梁总也认可。
她耐着性子问：“说说为什么没灵感”那以那些爆款灵感来源哪里。
丁慧是老实的性子,就是这原因也有些难启齿。
她边上新入职不久的曾希柠知道原因，替她回答。
“我们设计男装，灵感当然来自男人，就像许多设计大师,都有自己的灵感缪斯。
可我们日常除了看秀场视频获得一些灵感,平时只在公司里接触男性最多,可公司里这些…”
除了设计部和买手部因为接触时尚,打扮很注意,其他部门男性要么秃头,要么身材走样，要么不修边幅，实在有些惨不忍睹。