理层变动,空出许多事情没人敢拍板、需要处理。
他上任董事长后，这几天居然每天都到了公司上班，可恶。
好在，有了总裁之后，就会有人接过这个大任了。
这几天，他将公司中层领导以上及业务骨干的简历都浏览了一遍，已经填补了不少空缺。
剩下的……就让新总裁去折腾吧。
临阵先点将,长久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。
他要做的是，将集团最关键的领导岗位把个关，选出最适合的人。
因此，这几天，他根据沈氏集团需要的领导人定位，搜集了全国范围内所有上市公司的领导人履历、业绩,已经给看中的十余位人才亲自发送了面?试邀请。
大部分人和他简短沟通完之后，都愿意今天来试一试。
另外几位是主动投递简历,通过初筛的。
值得一提的是，祁修百忙之中得知这个消息的时候,还给他发来问候。
问他，如果?最后选定了几个人选范围的话，可以发给他让他算一算。
虽然都是人中龙凤，他算不出谁能力更强，但他能算出谁比较适合与?沈靳风搭班子。
俗称，气场相?合，互辅互助，最好是能旺他。
沈靳风哭笑不得地?谢过了对方的好意。
怎么说呢，他觉得他看人眼?光还是可以的。
“董事长，我们面?试早上9点开始，还有五分钟。
”秘书过来通知。
沈靳风颔了颔首，摆手示意:“走吧，我们先去会议室。
”
“你把几位副总也叫上。
”
虽然，总裁招来是领导这些集团副总、分公司总经理的，但是他总不能招一个初印象就让所有下属不好的进来。
这其实就很考验面?试者?的能力了。
面?试官里一上一下，既有领导、又有下属，该怎么把握面?试的分寸，才能既赢得领导青睐又能不让下属看轻。
秘书冷汗涔涔地?应了一声，为今天的面?试者?们默哀。
不过，大概是他没当?过领导，还没那个水平，他发现自己多虑了。
但他又发现自己看不懂了。