，之所以加入这么一个考核目标。
就是激发涂青不是一个人厉害，不是一个人前进，要让下属心服口服他厉害，当然得?不遗余力地表现自己，当一个老师就是最?简单的法子。
众人秒懂。
原本的CTO心服口服。
原来?沈大佬都是为了他们好！
是为了他们技术水平的进步而苦心孤诣。
他们连涂青的技术都跟不上，怎么能现在就想跟上大佬的技术呢？
他们要和大佬说的一样，在一年、两年、三年之后，就赶上涂青！
沈靳风一眼扫过众人的面色，满意地点了点头。
“当你们有一半人都和涂青一样厉害了之后，薪酬待遇也相等?，到时候就换我来?当你们老大，教你们。
”
至于，有一半人和涂青一样厉害？
做梦。
不可能。
咳咳，不过，如果?美梦成?真。
还?要他干什么？
他可以每天躺在家里，数着?日进斗金美滋滋了。
嘿嘿。
第091章第九十一章
技术部的员工们被画了一张又香又圆的大饼之后,顿时觉得工作都更有干劲儿了。
而跟着沈靳风一起?过来的股东/高管们则是心有余悸，没想到?沈靳风被网友们叫做“沈大佬”。
不仅体现在荒岛上的各项个人素质、野外技能点满，在现实工作上居然也是个不折不扣的大佬！
他们不知道?涂青自称的全国前三?是真是假,有多少水分。
但他们知道?整个沈氏集团的技术部有多少分量，其中有多少人才是他们曾经重金挖来的。
涂青一个人压得整个集团数百程序员毫无?还手之力?。