的篮子里。
”
正所谓大而不倒嘛。
陆总形容奥达斯就是一块肥肉，外国人起家早一路顺风顺水，固视思维比中国人更严重，比如说外企的高层永远都是白人，印度人、新加坡人、日本人、港台人可以作为中层管理人员，中国大陆人只能做普通员工。
没有合适的晋升途径，底层员工流动速度很快，稳定性不强。
不信任本国人，他们也把握不了市场。
更何况他们还有很严格的总分管理模式，分部的所有行动都要向总部汇报！
电话都有了，他们竟然还用的邮件！
陆总知道之后简直要大笑出声。
“我换了几台大哥大，它们就倒了。
”
近两年浩瀚摊子已经铺的够大了，齐总用尽全部心力才勉强掌舵。
他只能枯坐。
陆总：“吞并之后就是裁员了，用旧不如用新，新人没有记忆，对公司更忠诚，老人是没有什么价值的，有一个踢一个。
要开始新的项目又找不到合适的领头人，再去找猎头挖人也不晚。
”骨干早在收购前就跳槽了，剩下的都是资历平平、业绩平平的老油条，该交给人事交给人事，该开庭开庭，养那么多闲人吃干饭的吗？
他丝毫没有避讳温明理直言道：“其次踢管理人员，他们要最后走，普通员工见上面有人顶着就不会惹事也好商量，等员工一走他们也就没用了，按我说管理人员才是廉价替代品，我可能找不到一个技工，但肯定不缺能做管理员的员工。
你以后从基层坐上来手上留的人都用不完，更别说给他们留位置了。
”
……温明理听了一半就没什么兴趣了。
陆总看着和蔼客气，对身边人也不错（可能害怕自己被打闷棍），他教商静骂的都是下属和高层，他不会对任何一个底层员工施压，有时候遇到员工迟到就当作没看见，还能聊聊天，但转头就要找员工直属领导一顿痛批。
如果商静一直接受的是这种教育，她也不算长歪了。
从陆总口中温明理得知商静的金融天赋比齐总更为突出，最直接的表现就是齐家、商家长辈，跨过她的父母直接把财产留给她。
陆总笑道：“小温可别小看她，她一出生商家老头就给她存了五千万的信托呢，这辈子都有人托底。
”
商静皱了一下眉，好像不太喜欢他这么说。
长辈给予的财产礼物性质大于投资。
商静大一才开始炒期货，根本没外界传的那么神，最多的时候手上盘了八千多万。
理财团队都想着要不要把齐家的老人挖过来掌舵，商静倒是无所谓，任线条起起伏伏巍然不动，握了大半年才骤然发力全部抛空。
以商静的出身来说她玩的也不算大，前两年有个一穷二白全凭脑袋的操盘手最高时手上可是盘了两个亿，那才是跺跺脚整个期货板块抖三抖，呼风唤雨、风头无两，就是最后没能撑住自杀了。