路径，这边选择了把工业化带进研发管线。
随着与捷嘉的竞争来到白热化阶段，他们的效率优势逐渐体现出来。
尽管捷嘉用内部赛马拉开过前期差距，但赶工也导致了质量不高，必须重砍的地方有很多，几场测试的间隔被拖长，又不敢贸然端出半成品。
而鸿拟没怎么走过弯路，又有中台帮助优化，眼见着就要上线了。
“一年，有点夸张啊。
”PM道，“业内以后要跟着改开发结构了。
”
“调配的公司资源，扩充的人手体量，也都很夸张，我们也是头一回那么大手笔。
”贺景延道，“当时董事会差点不同意。
”
PM道：“他们信任你，你也没辜负，我等着公司给大家开开眼界。
”
他对工业化管线很有兴趣，说等到保密期过了，希望能有经验分享。
贺景延淡淡地说以后肯定会安排，散会之后，却被纪弥瞪了一眼。
“方法用得那么前沿，分工也很科学，没妨碍你们在粗暴地两班倒。
”纪弥数落，“幸好快做完了，不然中台都要跟着发疯。
”
贺景延道：“之前被捷嘉逼太紧了，谁打后手谁吃亏，X17选择了拖着我一起吃苦。
”
这是项目制作人提出来的办法，核心班底同意，总办也配合，大家为此倾尽了努力。
这个圈的竞争向来残酷，没点心气熬不下来。
途科就是最好的例子，想赚快钱反被绊住，如今惨惨淡淡地收尾。
顺带给行业提供一出八卦，经理申请离职，状告创始人热衷于党同伐异，抖落施彦博劣迹斑斑。
墙倒众人推，途科发公告卸掉施彦博的实职，并且永远不会续聘。
他们混乱成一团，而互娱与之产生了鲜明对比，临近S级项目的外放日期，事业群上下格外一致，全心扶持它顺利上线。
为了确保跨组合作的推进，在院里稳定运转后，纪弥还在技术中心多设了办公点，每天盯着测试和优化。
研究院作为支持部门，许多东西脱不开业务，两个园区来回跑动太麻烦，本就需要有人在本部长期驻场，这下纪弥干脆待了下来。
他的工位就在沈光意旁边，也方便了互相对接与配合，并且促进了贺景延开始频繁往楼下散步。
据小道消息，有人加班晚了，还发现过总裁等在技术中心的走廊上。
过了会，副院长悄悄凑近，与他手牵着手离开。
两人的影子被路灯越拉越长，但彼此始终依偎在一起。
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