让每次预约成功的攻击者对安抚者进行评分和评价，对每月评分过低的安抚者，由组织派人，去和这些安抚者进行沟通，督促她们改进，如果督促之后，下个月没有改进，就进行惩罚，比如扣钱或者让她们去评分高的安抚者那里去学习。
”
“还有，也可以增加反向评价，就是安抚者给攻击者评价，攻击者评价过低，采取和安抚者类似的办法。
”
“并且，安抚者每月可以取消3次或者5次预约，避免，攻击者恶劣，安抚者不得不给攻击者进行安抚的情况。
”
“预约制度是为了公平，无论是攻击者还是安抚者都要有选择权，不应该攻击者有了选择权，安抚者没有了选择权。
”
魏软软一股脑将自己的想法全部说了出来，她希望安抚者和攻击者都好，她希望公平，如果她的建议和想法能发挥积极的作用，她会很开心。
评价，这倒是个好办法，秦总队点头。
“大家觉得，软软的建议如何？”
秦总队环顾四周，问。
“我觉得想法很好，可以试试。
”
周行之泛着金色的眸子深情脉脉，望着软软，说。
顾雪莹瞧向软软，有些意外，尤其是软软说的，安抚者每月可以取消几次预约，这完全是为安抚者谋福利。
她之前以为，魏软软是完全站在攻击者那边的，现在看来，她错了。
预约制度试用期间，她遇到两个，身上臭烘烘的攻击者，真的很不想给他们安抚，但又不得不安抚。
如果可以取消的话，那她绝对要将那两个人的预约取消。
“安抚者可以取消预约，这个建议我觉得很好，希望组织可以尽快实现这个功能。
”
顾雪莹积极开口，道。
既然预约制度肯定会全面实行，那么现在，她能做的就是，尽量为安抚者谋方便。
“我建议，组织增加匹配度外显功能，这样攻击者可以看到，和自己测过匹配度的所有安抚者的匹配度，如此就不用用脑子专门记了，毕竟攻击者和安抚者采取预约制度的话，人数众多，大脑记，很难记得准确，如果有匹配度外显功能，那攻击者就可以根据匹配度去预约和自己匹配度高的安抚者了。
”
盛宙忽然开口。
“李秘书将建议都记下来，后续让预约制度团队排一下期，尽快实现功能。
”
秦总队沉思了一下，转头，吩咐李秘书。
有一堆靠谱的下属，就是好，他都不怎么用动脑子，下属都考虑好了。
“第二个问题，限制混乱度低的攻击者预约次数，优先让混乱度低的攻击者预约，各位觉得这个能力怎么实现？”
秦总队，问。