种类细分，诸如兼并收购，证券资本市场，债权资本市场，资产重组等等，负责的是交易当中与特定业务相关的具体执行。
然后这两个组再实行矩阵式管理，每一宗交易都由行业组牵头，再加上产品组相关业务的人员，集合成一个项目小组，协作进行。
比方说一家网络公司要上市，那就是行业组下面的TMT团队加上产品组的EMC团队，要是某药企要收购竞争对手，就是行业组的Healthcare加上产品组的M&A。
而丁之童的新老板就是产品组下面的一个MD。
这分配在她的意料之中，因为以她的资质，拉客显然不是特长，一看就是一块做人肉计算机和建模工具人的好材料。
但同时也有一点意外，因为她分明记得秦畅是在行业组。
当初拿到offer的时候，她就有点担心，生怕以后跟着秦畅不好混，可现在又很是矛盾地想，秦畅居然不要她？为什么？！
那个MD是她在Superday一对一面试当中遇到过的面试官，当时态度有些冷淡，提问也十分宽泛，一看就知道很忙，也不怎么瞧得上她。
她想不出来自己后来究竟哪一点入了人家的法眼，才拿到了offer。
也许真的像宋明媚猜测的那样，她就是个吊车尾的路人甲，人家原本看中了别人，第一选择弃了坑，好事才落到她头上。
毕竟她也有她的优势，国际学生，女性，少数族裔，仅从diversity方面考虑，聘用她，一举三得。
这一天也是一样，MD本人其实没跟她说上几句话，只是照规矩介绍了一下M行的导师制度，告诉她培训不是全部，入职之后还会安排一个资深同事做她的mentor，带着她上项目，包括他本人也会一直关注她的融入和成长，加油干吧年轻人！
丁之童便也保持着职业微笑，点头敬听。
隔着一道玻璃墙就是开放式办公区，此时因为出差或者开会空了大半，坐在位子上的人也都被至少两块液晶屏遮掩了面孔。
她看不见他们，更猜不到谁会成为她的mentor。
不过也是巧了，等她出了MD的办公室，跟着HR穿过走廊，旁边一间会议室里倒是有张熟面孔，不是别人，正是秦畅。
丁之童对他笑，欠身打了招呼。
秦畅也还记得她，回以微笑，又点了点头，脸上还是那种了然却又带着些丧的表情，就好像在说：哎呀，你也上了这条船了。
这样子还真让她有些安慰，突然感觉此地也没那么陌生了。