作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。
苏遇给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。
她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。
“苏经理。
”他招呼道，拉开椅子坐下。
苏遇将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。
”
张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。
”
“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。
”苏遇看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”
张强立即否认，“没有。
”
沉默。
两人都没说话。
过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。
”
苏遇看着他。
“嗯，没休息好。
”张强重复了一遍，见苏遇直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着苏遇，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。
“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。
”苏遇说。
“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。
”
他站起身来，“苏经理，我没事。
你不用担心，我去工作了。
”
苏遇点头，看着他走出会客室。
张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让苏遇感觉不对劲。
往往，一个人的真实想法都表露在细节上。
苏遇一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。
林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。
因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。
在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。
苏遇必须谨慎处理。
她不得不往最坏的方面想。
难道，张强计划跳槽？
当这个想法蹦出来时，苏遇吓了一跳。
她很快平复下来，想了想，打给了大学时候隔壁学院的师姐。
师姐学的人力资源管理，毕业后没几年就自己开了人力资源服务公司。
“师姐，今年业务好做吗？”苏遇寒暄，也是关心。
疫情原因，今年失业的人多，说好做也能说得过去。
但真说起来，其实业务变难