让整个团队愿意跟着宋折凝来华映的原因主要是两点，首要的是宋折凝的影响力。
他们和其他就职于综合部门的员工不同，工位、工作内容一直围绕着宋折凝，宋折凝这么一闹后，他们在秋叶的地位就会相当尴尬。
其他几位ASHS的团队早已成熟，他们要调岗只能是往下调。
直属上级叛变，其他团队成员都走了，就留下自己，这是变相地否定能力，别的领导也会对他们“另眼相待”。
其次就是薪资待遇上的提升。
华映将宋折凝团队所有人底薪提了10％，团队分红更是提高了6％。
后者是关键，宋折凝去年一年净利润在1.8亿，提高6％，就是增加一千万的收入，十五人的团队，平均每人年收入将直接增加六十七万，像岚这样的经纪人分成比例只会更高。
这种背刺公司的行为，的确有断送职业生涯的风险，但娱乐公司本就是个用命换钱的地方，有几个人能捱到退休。
底薪加上分成，拼命干个几年直接躺平，不比007一辈子来得强？
出于这两点考虑，宋折凝团队所有人都离开了秋叶。
“虽然团队成员没有竞业协议，稳妥起见，第一年还是先跟着宋姐，等官司结束了，咱们再入职签约。
这一年里的薪酬开支，财务会打到宋姐账上。
”
“这都是小事儿。
”宋折凝摆手，“你先告诉我这一页是怎么回事儿？”
最后一份文件上，赫然出现了四个字“对赌协议”。
条约规定，宋折凝需要在签约后两年内达成3.7亿净利润，如完不成协议，宋折凝需自行补偿所欠部分，且华映有权修改和宋折凝签的经济约。
两位副总道，“这只是给董事会的一个交代，宋姐您别多心。
”
“这么大的数字，我能不多心？”宋折凝不上套，她质问赵志强，“你找我的时候，可没提这一茬。
”
“我找您的时候，董事会也没说要追加这样一份文件。
”赵志强面露难色，“我和您说实话吧，问题出在了季语薇身上。
”
“秋叶的抗风险能力太强了，董事会一看，折腾半天，把一姐都挖来了