发现和帮助对方发扬优点，消弭缺点。
”
余皓说：“这也不能怪嫂子……”
周昇：“我没怪嫂子。
只是凡事别老在自己身上找责任，有些人总是喜欢把自己失败的责任往外部环境推，有些人就喜欢把失败的原因往自己身上揽，无论哪一种过了头都是不行的。
”
余皓道：“对，沟通是双方的，可有些事情总得自己先想清楚，尤其在工作与事业上。
”
“那你说健身房没开起来，”周昇道，“是因为他没想清楚的问题？”
余皓道：“我不是这个意思！”
傅立群忙道：“别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。
”又继续说：“当时我真的很感动……”
傅立群在船上和大家团建的那天，确实感觉到了久违的感动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在进入这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助下，才重新慢慢地建立起来。
鸡汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。
傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的美好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投入工作里去。
但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，管吃管住，傅立群开始发现不对了。
这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各种讲故事、洗脑，确实许多高层也通过层层发展下线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。
第137章审问
公司的任务是让他们发展下线，傅立群自然没有成功，按章程，七天内没有完成第一个业务目标的，就会被带去集中培训。
同事们开始轮番上阵，劝说傅立群，巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了，但公司对付这种“软弱未根除”的员工，非常有手段。
他和不少新人被拉去集中培训，傅立群已打算离开，告诉李阳明欠下的招待费用会如数归还，正抽身时，主管却知道了他的意图，把他锁在了培训地。
周昇道：“一定是那小子告状。
”
“在什么地方？”余皓最关心的，是这时傅立群的下落。
傅立群摇头，说：“确切地点我不知道，是个工业园区的工人宿舍，外头种了两排芭蕉树，门口没挂牌，他们租了厂房当库房，还有几条流水线当制药车间。
一共有二十二个人，被七个人看着，说是军事化管理，两条狗看着……”
傅立群的手机遭到收缴，二十二个人被关在一个厂房里头，到了这