他停顿片刻，嘴角弯出一个意味深长的弧度：“实用性嘛，就因人而异了。
”
一旁的战略投资部负责人陆总顺势接话：“确实，纸上得来终觉浅。
贵公司虽然声誉在外，但对我们企业内部的具体运作机制，恐怕了解得还不够。
”
另一位年长些的副总林总不紧不慢地道：“尤其我们现在正处在架构调整期，在这个阶段引入外部方案，是不是节奏太快了些？干扰也可能会更大，我认为需要再评估评估。
”
这些话乍听起来语重心长，字字句句为公司考虑，但在场的人都明白，无非是在提醒寰宇众人：你们是外人、别太急着插手。
标准的下马威。
方案还没开始讲，这些人就先一步在资格上进行打压。
沈寒州和莉娜都没有立刻反驳，只是神色从容地微笑应对，几句话应得分寸不差，既不咄咄逼人，也不显被动。
宋夏在旁默默观察，心中对季氏内部的复杂局势又多了几分直观的认知。
就在这时，会议室的门被推开，现场安静了一瞬。
宋夏抬头。
季明川走进来，身后跟着几位年轻助理，清一色的西装笔挺，神情冷淡，脚步稳而沉。
那些人中，有几个宋夏熟悉的身影，都是精英计划里曾经的校友。
他们也注意到宋夏，目光里或多或少露出了些许惊讶，不过碍于场合，都没说什么，只是轻轻点头示意。
相比之下，季明川的神情始终未变。
他扫视全场，对空气中尚未消散的剑拔弩张并不意外，径直走到主位坐下，简短地开口。
“各位，开始吧。
”
会议正式开始，寰宇这边开始提案。
寰宇方面由沈寒州主讲，莉娜负责辅助补充。
他们围绕季氏目前存在的问题，先从整体入手，再逐步拆解，重点指出了管理层级混乱、部门之间配合不顺畅、资源调配效率低等核心矛盾。
过程中引用了大量前期调研的数据、员工访谈和行业对比案例，清晰地画出问题所在。
在此基础上，他们给出了三套调整建议，分别适用于不同程度的改革节奏，具体到了如何调整流程、怎么分工、谁来负责、可能遇到什么阻力。
说得直白点，接下来的这场仗怎么打，他们已经把作战图都画好了。
但季氏方面毫不留情，频频打断。
“这个人选我们内部已经有安排了。
”
“你们设定的部门协作模式，未必适