而且对方大学刚入学就去服兵役了，算是比同届同学大两岁，但并没有什么前辈的架子，之前知道邱鑫是留学生，还和他说可以直接用平语什么的，邱鑫对他印象不错。
金别夏听完介绍，点点头，
“需要面试一下？可以吗？”
邱鑫自然是点头：“那当然了。
”他也没有和人家熟到那个地步，觉得可以直接招进来。
后续，金别夏几人又在经营学和其他专业宣传过，还真有不少人来问问情况，大部分人都是来凑热闹或者看着金别夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。
经过简单的面试后，就筛选掉不少人了。
而金别夏和大家说了，她虽然觉得团队需要多点人，但又不需要那么多，她想走的是高质量路线，人太多了容易鱼龙混杂。
最重要的是，金别夏没觉得自己的精力能充裕到那个地步，去管理那么多人的团队。
人一多，什么情况就会有，她可能有能力去管，但她不愿意。
[凡事有度，过犹不及，物极必反]
这条种花古代哲学思想，金别夏是很认同的。
最后确定下来五名新员工，都是首尔大的，有已经毕业的也有和金别夏一样的大四生，但大家都没有升学打算，都是计划本科读完就去工作了。
现在GoldTeam加上金别夏自己，总共有10个人，她大概分了个组，也是根据各自的专业来预分配的：
技术组：主要负责数据模型的开发和管理，有邱鑫、岑溪、黄河俊和李齐彦。
分析组：主要负责数据分析和规划整理，有朴正诚、李淑敏、姜在允和安惠恩。
外联组：主要负责收集、整合合作需求，初步分类并进行评估，只有金秀娥一个人。
其中，黄河俊是邱鑫计科的同班同学。
李齐彦是已经毕业一年的计科留学生，比金别夏她们大两届，之前在韩国一家小企业工作，因为是外国人被压榨的很狠就辞职了，又不想回国，通过校友会了解到金别夏这边，主要是对她们现在和IWILAB合作的项目很感兴趣，就主动找