业容易守业难，规模做大，反而打回原形了。
丁昭为此头疼。
程诺文见他工作也不放松，说这边的事情我来想办法，你专心做项目，别的不用担心。
他知道程诺文是关心自己，也相信程诺文的能力，于是将领养小组的职务全权托给对方。
CO2近期情况不好，九月一开头坏运连连，创意那边各有一组文案与设计集体辞职，引发不少窃窃私语。
年中review之前，乔蓓曾经提醒管理层，正是拼人才拼资源的关键时刻，该升就升，他们需要尽可能留住手下能做事的人。
两名组长均是投机取巧者，一看薪资有涨幅，再结合公司近况，认为自己在创意组的角色不可或缺，直接跳过CD与乔蓓谈判，以走人做威胁，提了许多无理要求。
雪中送炭的好事不常有，落井下石的人倒是多如牛毛。
乔蓓平素最恨被人拿捏，鸟都不鸟，说CO2从不强留有志向者飞出去另觅天地，要走今天就走，拜拜不送。
两名组长外面早找好下家，见威逼不成，存心要让乔蓓吃点苦头。
他们走时拐带了大批下属，最后整组跑路。
创意人员立刻减去三分之一，日常工作量的消化捉襟见肘，最直接的反应就是客户组多个项目均遭延后。
庄晓朵咬紧牙关，从预算中东抠西抠，找free填坑才勉强赶上各个排期。
杰西卡中午找丁昭吃饭，提起这件事也是大叹气，说自己现在每天上班第一件事就是隔空讨饭，催手头上的几个客户尽快付尾款，能讨一点是一点，能早两天是两天，为了匀出几十万，就差没求爷爷告奶奶了。
他听过后，隐隐担心以公司现在的状况可能吃不下江天禹那个项目。
果然没隔几天，乔蓓召Kate与丁昭开会，讨论放弃与江天禹合作可能造成的损失。
Kate坚持：贴钱也要做，如果现在松口，暂且不说这个项目会不会被不怀好意的人抢走，更会让全公司觉得我们缺乏转危为安的能力。
Ian他们不就在等这个机会吗？你这里但凡有一点失控，他们一定会拿来大做文章，随便给你安个无法扩展公司业务的罪名，到时候你就真的是骑虎难下了。
乔蓓说道理我都明白，现实情况是：一，我们拨不出人手。
创意那边天天加班，艾瑞克那组调休假都攒到一个月了，我再施压，人不走也死光了。
二是现金流不堪重负，我就是烧钱，找一队现成的人回来，都不一定能捱到这个项目结束，及时止损，我们耗不起。
两人僵持不下，说到最后嘴巴都干，也没争出一个所以然。
丁昭全程不说话，盯着电脑屏幕。
Kate见他表情呆滞，以为在想心事，连喊他两声名字。