领导越接近机会越多，更别提华立这样风气官僚的公司了。
往届的助理们储备聘任都是大开绿灯，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰当的时间从助理的职位上退下，给自己谋一个小管理岗。
投一投也不吃亏，他本着这样的心态发送了邮件。
内部招聘流程简单，初选后留下5个人，副总直接面试选人。
赵天泽在名单中看见自己名字的时候，在工位上嘴咧到了耳根子，是运气太好？还是他有啥自己都不知道的亮点？兴奋之后，他开始用心准备面试。
跨境本部才成立半年，效益一直不好。
前副总离职后岗位空了半个月，这块烫手的山芋，传言会外聘某个外企的负责人过来接手。
在大家乐此不疲的讨论声中，人事不声不响地发文，调任西北经营本部副总接管跨境本部。
从职级上看算是平调，但总部的奖金、福利待遇比外围好太多，也算是变相升职了。
赵天泽在学校参加华立的校招会时，就知道这位邹总。
他是金星计划最成功的案例，从实习生做起，一年内晋升管理岗，主动报名西北项目，一路开挂升到副总。
HR在邹良那页ppt上停留了很久，细细讲述他晋升的时间节点、薪资待遇。
最后自信地总结，在华立，只要努力就有机会，甚至能让普通人实现阶级跨越。
饼画的又大又香，台下的大四学生们对这些套路心知肚明。
但华立的亮出的案例确实真实，赵天泽一边吐槽说这是少数人的成功不值得参考，一边又忍不住心动，投出了自己的简历。
半小时后，这位邹总就要来面试他了。
赵天泽紧张得像个初次约会的小子，手心沁出热汗。
邹总还在西北，这次是线上面试。
他再次检查了一下会议室的门是不是锁好了，坐回位子上调整呼吸，盯着屏幕。
视频过来了，接通后他有几秒的讶异，视频对面并不是邹总，而是一个妆容精致的女人。
“嗨。
”她笑眯眯的地打招呼。
介绍自己是西北区域运营管理部负责人，本次将一同调离，担任跨境本部办公室主任。
赵天泽回想起来，邹总的调令下，确实有大段的其他岗位异动说明，只是他没