关热搜。
“哺乳期被公司辞退该如何维权？”
“女性生育自由，终止舆论的最好方式是公开真相！”
“富利集团连夜公关，50薪补偿款掩盖丑闻！”
这回向美兰想都没想就点了进去，零零散散的数条消息，拼凑着事件的前因后果，虚虚实实，难辨真假。
事关富利集团，向美兰脑子里瞬间想到的就是明天一早，股市开盘后的场景，如果放任这些热搜持续发酵，可想而知几个跌停板是少不了的。
她立刻给陈珂发了一条消息：“公司真的裁了市场部那位休产假的副总监？”
2分钟后，陈珂打来电话，竹筒倒豆子似的一口气全说了出来：“市场部的陆副总监，你应该见过，快40了，上个月回家生孩子。
产假才刚开始，她就收到风声，说是人事部在准备裁她，会以调岗为由，打发她去后勤，逼她辞职。
”
向美兰不太相信：“谣言吧。
”这种裁员的方式，老套龌龊但有效。
市场部副总监调去后勤部，工资不变。
但市场部的收入组成中，工资和提成占比能达到1比5，一旦离调岗，原来做2个月的收入，相当于现在的一年的薪水。
如此巨大的差距，谁都不会平静接受。
“是真的，人事部是打算这么干。
”陈珂说，“她的职位是个肥缺，眼红的人太多了。
这也是为什么，她结婚十年才要孩子。
”
向美兰和陆副总监有过几面之缘，知道她干练得体，为人处事考虑周详，面面俱到，是市场部不可或缺的领军人。
向美兰也明白这位副总监的想法，一来是觉得自己工作十几年，人事通达，能力无可替代，休几个月产假产，没人能动摇她的地位。
事实也是，人事部刚有动作，就有人给她通风报信，可见她在公司人脉之广。
二来，她这年纪，再不生孩子，也真的是等不起。