她需要仰仗着A区的资源,等待首席给她治病,那态度必须得端庄!
所以为了弥补这一点点心虚,她应该做些什么呢?
当然是业绩说话了!
只要业绩漂亮,她就算对得起领导的照拂,这点小打小闹不算什么的!
“尤莉向导,您好,我是C区A+哨兵郭旭,编号......”
新来的这位哨兵显然比小龙人沉稳多了,业务也很熟练,第一时间自报家门、核对身份,在门口机器刷卡报道,随后,便顺手关上房门。
这一点很重要!
尤莉也是经历小龙人之后才发现,原来真有哨兵进入静音室会不关门,这得是心眼缺到什么地步才能留下的坏习惯?!
算了,不在那傻狍子身上浪费时间,尤莉很快收拾好心情,开始工作。
“郭旭哨兵,您请坐。
”她习惯性帮人接了杯热水,随后态度友好地回到办公桌后。
除去哨兵自己有指定意向、主动预约某位向导的排班,平级治疗室的业绩,大部分是郭旭这样没有固定向导或者懒得找,等着系统随机分配的哨兵。
这类“随机”人群的数量很庞大,特别是高等级强制匹配制度开放后,没了“非得找一个人绑”的硬性指标,白塔内年轻一代的高等级里,单身人数直线上升,哨兵和向导之间也更趋近工作性质的医患关系。