评判他们的标准向来是强不强壮，生育力强不强大,除此之外，他们对自己的亮点和优势并不清楚。
不过现在，路川都直接问到他们面前来了，他们不回答也得回答。
“之前的神侍大人说我声音好听。
”一个雄壮的大汉瓮声瓮气的说道。
路川心说那你这个神侍口味还真重，不过路川还是像模像样的点了点头，表示这也算是一个优点。
“我……我的优点是跑得快，我跑的可快了。
”
路川点了点头。
有了前面两个人的案例，后面的人也开始七嘴八舌的说起了自己的优点，什么奇奇怪怪的优点都有。
说完之后，这些母体们就齐刷刷的看向路川，询问他自己什么时候才可以服侍神侍大人。
“急什么，你们以为神侍大人是这么好服侍的么？”路川不耐烦的说道，“首先，已经受孕的不能服侍神侍大人，必须要等到你们产后再说。
已经受孕的个体，在产后一年内都是没有办法将身体调养到最佳状态的。
其次，你们这些人的表现也需要纳入绩效考核，只有绩效最高的那个人，才能入神侍大人的眼。
来来来，我来告诉你们，什么叫做绩效考核？”
路川乱七八糟的说了一通。
“……总之，你们作为母体，必须要为神侍大人收集情报，情报收集的越多，绩效考核就越好。
对，刚才那个说自己跑的快的，你现在开始就是小组长，你可以挑两个人归你管理，以后你就是小组长了。
还有这个长得最高的，你也是小组长，你也可以挑……”
路川深知想要将这些母体好好的利用起来，就必须先分化、拉拢他们。
首先是分化。
这群母体的根本目的都是想要睡藏九，在这一点上自己是他们的敌人，他们必定会统一起来对付自己。
因此，路川用小组长、大组长、绩效考核的名义等等东西将他们分成不同的小组，互相牵制，让他们彼此之间形成竞争氛围，这样他们自然没有办法再来对付自己。
其次就是拉拢。
在私下里，路川还会偷偷的找到几个小组长，分别告诉他们“我最看好的就是你