第52章（2 / 7）

便乖乖上钩，每天对方一放学，就挂到聊天室单独和傅鑫闲聊。

这段时间，或许太顺风顺水，傅鑫工作上极其顺利，认识了不少外企的人，业务上也逐渐开始凸显。

田荣明很喜爱这小子，如若说，来海山是因为看出傅鑫的地位不低，想要拉拢，那这位则是真的惜才。

可唯一一个问题就是，真是惜才吧，那便会着重培养，从而工作上，业务上也会有明显增多。

这加班，是正常的，加到深夜，那也是时常的，通宵，也并非偶尔。

从而盖尔一直抱怨见不到人，反倒是傅鑫幽幽一叹：“幸好把盖尔挖来了…….”

今年过年不回家...

傅鑫也是个可怜的，工作上的业务增加，他自己的公司固然能全权交给盖尔，但也不可能是所有的事。许多决策性问题，以及去考虑哪个年份，可以挖哪些人，这也足够他耗神的。

95年年中，他又先后让盖尔去国企、外企以及刚刚成立的私企中挖了几个人才。

以此来填补鑫麟企业如今的人才空虚，但这只是杯水车薪。鑫麟日益壮大，需要的人才不单单只是外面弥补便足以，企业自身培养才是关键。

与盖尔讨论如何培养企业核心人员，并把优秀人员送去国外培养会