第206章（2 / 4）

方式进行调整，另外加紧训练合适的“助理”人选，每天都过得忙碌不休。她也不想如此辛苦，但是为了尽快重新过上米虫生活，只好拼了！

她的管理方式调整其实是逐渐将集权变成分级授权，引入一些适用的现代人才管理方法，将权力层层下方，同时建立相互监督机制，与定期调任制度，增加下属自主权又通过制度防止他们结党舞弊。

沈氏以及太子府内的高级管事都是能独当一面的能人，璇玑就先从他们开始，向纪见慎和张乔予了解过他们的性格特长等之后，再一一约谈，根据实际情况逐步增加他们的主事权限，让他们充分发挥优势，减少上报磋商流程，提高日常事务处理效率。

几个月下来，不但管事们对这位“主母”心悦诚服，连张乔予和纪见慎都不得不赞叹璇玑的手段了得。

那些管事们本来还担心“主母”上任猛烧三把火会事必躬亲，件件插手，没想到璇玑做起事来竟然比家主还要放得开手脚。

这些措施推行下去也不是没有人趁机想钻漏洞借权谋私，但却发现以前做事只要瞒过家主即可，现在却还要瞒过好几个上司下属才能保证没有纰漏，难度竟比过去更大，硬是铤而走险的几个都被璇玑很快揪出来严惩，狠狠地震慑住一些妄想作怪的家伙。