第10章 不容忽视的对手(1 / 5)

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“按照高书记的意见,这次选拔滨海市长的选拔政策要体现改革创新精神,体现求真务实风格,体现人民市长人民选的原则。”蔺胜运的口气与腔调突然变得如同省委领导味道一般。

在周黎明看来,这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。

从解放初到现在,像地市级政府换届、市委书记、市长人选甚至常务副市长人选的选拔这样重大的干部变动,大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主,决定权都掌握在省委书记、省委分管人事的副书记和省委组织部部长等极少数主要领导的手上。

主要领导说谁行,谁就行,不行也行,主要领导说谁不行,谁就不行,行也不行。

所谓的民.主推荐、民.主测评之类,不过是作为一种参考甚至装饰罢了,说白了就是走走过场做样子给人看的。

当然了,随着党的民.主化进程深入人心,近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点,进行所谓的票选,但最终只是走过场,而且只局限于任用科处一级干部,大多数情况下还都是副职和虚职,对于那些票选的主要岗位或者重要职位,基本上还是由主要领

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