第3章 提前化解危机（4 / 5）

—上月车间工人平均工资1976元，包括加班费、误餐费和所有福利。大家再看风正饮料厂，那是民营控股的老国营，里面没有铁饭碗了，所有工人全都是合同制，上月车间工人平均工资2646元，不含奖金！”

“不改制，持续亏损，将要进一步精简人员节约开支。大家想想，是面子重要，还是里子重要？”

有人叫道：“资本家剥削工人，可以随意开除人！”

“天底下哪有不赚钱的老板？要让你到我家当保姆不给钱，你愿意干？改制后有保护性条款，限制资本方随便开除人，这些保障内容都写在合同里，若是无故发生这种事，我们会出面打官司。再者，老板想赚钱，开除人只会降低收益，除非你懒惰懈怠、不务正业，这种人到哪儿都不受欢迎，大家说对不对？”

“是啊，是啊。”工人们纷纷点头议论。

“改制的根本目的不在于大集体性质或是合同制，而是引进资本，增加投资，一是对现有生产线进行升级换代，二是投入新生产线在原来基础上精加工，也就是二次加工，直接赚消费者的钱。要通过改制让振峰厂焕发新机，让大家多拿工资，多拿资金，有没有信心？”

“有！”

“声音不够响亮