第2章 效益好眼红思调（3 / 6）

力。

经过一段时间了解查看，掌握第一手资料后，郭柳清亲自起草《D县标准计量局关于改善职工住房条件的报告》和《D县标准计量局关于建立D县产品质量监督检验所的报告》，报送县政府。

县政府研究批准，同意拨专款修缮职工宿舍，组建产品质量监督检验所。

建立起产品质量监督检验所，郭柳清亲自带队履行产品质量监督检验职能，安排计量测试所开展计量检定工作，但却没能调动职工的工作热情。他反复思考摸索，大起胆子实践邓总书记的摸论，冒着风险施行包干责任制，推行按任务指标提成，超额实施奖励的鼓动措施，又在这种措施鼓励下，职工积极性迅猛提高，业务上得较快，收入成倍增长，效益翻番，各方面待遇不错，仅提成和奖励就高出基本工资几倍，职工满意了，其他部门的人眼红了，单位形象和地位在人们心目中迅速提高。

正因待遇好，单位形象提高，惹得任至建眼红，想方设法调动较硬的关系游说，非请求调进计量局不可。

郭柳清竟碍于情面，硬着头皮同意调入，起初还跟随自己做点事情，到后来公开伸手要官，明显中山狼，得志更猖狂，没得到满足，就摆起四门架子，打硬来造自己辛苦几年砌成的基